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| 재택리쿠르트 지원 |
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 리쿠르팅 업무 성격 및 책임 한계 그리고 지원절차 |
| 현재 리크루팅 및 업무 수행자에 대한 정의나 자격이 정해지지 않고 있으며, 그래서 영어와 밀접한 관계를 갖는 타분야 종사자들이 이 업무를 수행하고 있습니다. |
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| 리쿠르터의 책임 한계 |
| 리크루터는 원어민채용계약서에 명시된 조건하에서만 원어민과 조정역할을 합니다. 인터뷰, VISA서류제공, 도착과 동시 그 의무, 책임은 종료됩니다. 원어민 강사의 성격, 인품, 생활습관, 문화의 차이 등으로 야기되는 각종분쟁은 리크루터의 업무 영역이 아닙니다.? |
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| 바람직한 리크루터가 확인해야 할 사항 |
| 일상적으로 해당 학원 또는 학교에서 직접 광고를 내는 경우가 많으며, 수요와 공급의 불균형 그리고 기타 여건 및 특수한 이유로 인하여 리크루팅 회사들에게 직접 요청하는 경우도 많습니다. 영어를 잘 구사하는 경우에도, 정확한 의사전달을 위해 간단하고 명료한 표현을 사용해야 하며, 매번 협의사항을 다짐하면서 다음절차로 진행해야 한다. 경험이 많은 원어민들은 최초의 메일을 그대로 유지하면서, 질문/응답을 비교 검토하는 방식으로 진행합니다. 리크루터도 가급적 이러한 방식이 명확함을 유지하는데 큰 도움이 됩니다. 원어민의 질문 및 다짐 사항은 반드시 고용주 입장에서 대답해야 합니다. |
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| 담당자: 아만다 강 |
| 이메일주소: amanda_kang@hanmail.net |
| 모바일:
010-5580-7327 |
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